时光影业的齐老板亲自下场，作为被攻击的对象，徐放还跟着煽风点火，季小秋就知道这事想糊弄过去是没戏了。
狠狠瞪了徐放一眼，等公关部经理过来，季小秋开始就这件事和对方商谈，而始作俑者借尿遁开溜了。
看到齐老板和徐放发的微博，陈老板真实感慨万千，要不是如今和徐放也算“一家人了”，他这想和齐老板同仇敌忾，声讨徐放，他也有些纳闷，自己之前是怎么忍住没像齐老板一样发飙的？
除了齐老板，业内也有人想要借机打压徐放，本来大家恰流量赚钱，彼此相安无事，结果这家伙出道后，东搞搞西搞搞，提高了不少人对明星和作品质量的要求，让他们赚钱变难了。
“这家伙最近太跳了！”
一些公司观望了一阵，决定加入陈老板的声讨队伍，当然他们要低调一些，只负责请水军带节奏。
一时之间，指责徐放破坏行业规矩的声音大了起来。
看到网上的言论，康明言有些担心，忐忑的来到徐放的办公室外，想问问他能不能做点什么。
接过到了门口，突然听到里面音乐传来一阵歌声，还带回响的。
“我们是害虫，我们是害虫
我们的目标是，没有蛀牙
好空调格力造，透心凉心飞扬，汇仁肾宝，他好我也好~
羊羊羊，恒源祥
挖掘技术哪家强，sd找蓝翔
今年过节不收礼啊
……”
康明言最初是怕打扰徐放练歌，可听着听着，总觉得有点奇怪，敲了敲门。
“进来。”
听到声音，康明言走进去，看到徐放正拿着一个无线麦克风对着电视自嗨。
看到康明言一脸忐忑，徐放挺疑惑：“怎么了？”
康明言：“网上的传言……”
没等他说完，徐放就摆摆手：“小事。”
康明言：“要不我和室友商量一下，让他发个声明？”
徐放：“不用，让黑子们先喷一会，你玩游戏吗，游戏里有个术语叫‘聚怪’，你懂的。”
“聚怪”这个词，康明言是懂的，但徐放要做什么，他真不懂。
庞晋这些人提交的辞呈，但是离职手续还没办完，坐在办公桌前闲的没事，在网上闲逛。
包括庞晋在内，准备离职的六个人，已经拉了一个小群，有人看到网上的舆论节奏，赶紧转发到群里：“咱们离职这事闹大了，你们看看。”
庞晋一听，连忙搜索相关消息，发现是齐老板带头，很多人跟风指责徐放挖人。
看到“破坏行业规则”，“没情商，得罪业内同行迟早要完”，“飓浪音乐和皮皮侠没有底蕴，只是堆积起来的泡沫，一旦徐放的灵感枯竭，后继乏力，很快就会坍塌”这类言论，庞晋就气不打一处来。
他在群里忿忿说道：“这些人过分了！”
其他人也很恼火，职场跳槽比较正常的一件事，他们不论在职期间，还是离职后，都没有损害公司利益，怎么就说得和“二五仔”似的，连带着把他们憧憬的皮皮侠也喷得一无是处。
“我要发声。”庞晋说完，就打开记事本开始编辑。
作为一个编剧，怎么写能让人有共鸣，他很熟练。
“作为这次跳槽事件的当事人之一，我有几句话要说。
对我个人来说，跳槽并不是为了薪资待遇这么简单，甚至可以诚实的说，我们几个递交辞呈的人，到现在都没和皮皮侠影业谈过任何薪资待遇。
我们只是希望离开现有的工作环境，去一个更能开拓思维，创作更受尊重的地方。
我入职时光影业不到两年，真正入行以后，才对编剧这项工作有了更深刻的认识。
编剧本应是影视作品从诞生到登上荧幕，最核心的几个人之一，编剧要设计角色的形象和性格，人物之间的关系和对白，决定故事的走向和结局。
可当我们绞尽脑汁，努力塑造出一个人物，当这个人物在我们心里变得有血有肉的时候，导演和主角只需要一句话，我们就要拿回来修改，没得商量，不同意？那就换一个编剧。
我们不得已把理想的剧本改的面目全非，本来就已经很委屈，可能到作品播出后，收视率高，拍得好，我们得不到多少赞誉，可一旦拍得烂，我们挨骂可能比导演和演员还要多。
如果皮皮侠是行业规则的破坏者，那么他对规则进行破坏的同时，是在维护我们这些行业规则的受害者。
说规则不太合适，说潜规则更合适一些，我相信各行各
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