嘚瑟过了，日子还得继续。
再说这年头真不流行这个，那么多英雄默默无闻的付出，何雨柱这点意外之喜，还真是小事情。
别的不说，半岛那边埋着的那些英雄烈士，又该给他们什么荣誉。
所以何雨柱这个事情，也就热闹了个把礼拜的时间。
该给的好处给了，该给的荣誉也给了，其他的，该怎么生活，还得怎么生活。
也就是何雨柱去街道办王主任那边时，能混到杯茶水了，如此而已。
这次套筒扳手最受伤的应该是轧钢厂技术科了，几个当初研究这个的技术员，都被各个分到肉的厂子直接挖了过去。
待遇自然升一级，对个人来说肯定说好事，但对于技术科傅科长来说，就不好玩了。
好容易磨合了两三年，才把这帮技术员磨合出来。知道各自擅长的方向，却没想到，现在直接被调走了小半。
这下再来新人，又得重新磨合了。
所以傅科长是痛并快乐着。
而像段副厂长跟杨厂长等人自然是高兴的，先是生产了一批精装的，用最合适的材料，连个毛刺都没有，直接给穿着军服的一帮人给拉走了。
然后生产流程的文件还封存了起来，也被拉走。
段副厂长高兴的是，区里已经跟上面争取了，希望把扳手厂独立出来。
搞不好还能让段副厂长这个副字去掉，至于独立出来后，影响别人的利润，比如娄半城，关区里什么事情？
而杨厂长高兴的是，本来轧钢厂准备是扩建到一万人的。可是现在有了这个，大领导已经跟他发话，让杨厂长准备好，放开脚步，要大踏步往前走。
只要定单足够，哪怕两万五万也是可以的。
万人大厂，并不是车间工人一万人。各种配套厂子，家属，加起来就是小四五万人的一个生态圈。
而杨厂长就是这四五万人的老大。
现在如果扩展到四五万人，那就是小二十万人的圈子了。
这在整个四九城，都是数一数二的。而且，到时候杨厂长最少名头上也能跟大领导同级。
这就是职场规则，有了名，以后才有可能更进一步。
段副厂长那边领导，只看到现在的情况，最多在现在的单子翻个几倍，然后区里的预算也就是搞个四五千人的厂子。
而大领导的眼光自然不同，特别当他了解了什么是专利，什么是代理权之后，对于套筒扳手的市场看的很大很大。
所以现在的杨厂长跟段副厂长，实际上已经成了对手。
当然，这种隐患掩藏在喜讯之下，暂时还没能爆发出来。现在整个轧钢厂还是劲往一处使的态度。
总归是乱七八糟的事情吧，比如南方大城也说要在当地建设一个同类型的厂子，直接往港岛供货。
但却被港岛的代理商，以契约精神跟专利问题给堵了回去。
想绕过代理商，却绕不过专利问题，没一个港商愿意接手。
再者，现在四九城还想建设成为工业重镇。所以在上面的层次上，也卡住了南方大城要求授权的请求。
但这些事情，也就是杨厂长那个层次的各种博弈。在何雨柱这块，就是招人，领车，培养新司机。
同样获利的还有钱中达的保卫科，重点单位，自然保卫科也要扩建。
直接一步到位，成了处级。
钱中达升了一级，却又是成为了副手。其他类似武万里的，也是各自有各自的境遇。
这里面最安静的应该是李主任了，像他岳父说的，没戏。
李主任岳父说的，是大领导那头想的的确很好。
但这时要轧钢厂本身就是一流的大厂，同行业没厂子可比，那自然是想怎么扩就怎么扩。
可是想从小到大，这个过程还没完成，现在又想着到巨头。
中间先不说地域成本，以及上下游的供应链问题。
就是其他大厂也不会眼巴巴的看着轧钢厂如此风光。
现在既然可以抢第一批订单，以后就能抢后续的单子。
不然人家挖技术员干嘛？
不就是为了以后做准备嘛。
特别还是四九城的大厂又不同于别处，各自后面的婆婆地位都不小。
真到订单形成规模，还是得坐下来，分果果的问题。
专利授权的问题能劝退南方大城，可劝退不了四九城的大厂子们。
老李岳父劝老李别跳出来，安心搞好自己的工作。其他有的没的，少想一些。
其实老
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