什么时候都不缺聪明人，总会抓住规则之中的漏洞，为自己谋取好处。
其实呢，都是被人看在眼里，别人不吱声而已。
就像何雨柱，作为一个可以跑上跑下的顾问。在分厂调研时，就发现这家厂子的计划外产量，去年基本上给了四九城的一家小厂子。
这肯定是有问题的。
一般像这种计划外产量，是各方面均分。
上面，友厂，以及那种轧钢厂也需要人家物质的厂子，三方分润才是合理。
而且交换的时候，也肯定要比计划内生产划算一些。
听到这儿何雨柱可受不了了，直接停止了瞌睡，站起来说道：“我不同意杨顾问的意见，杨顾问只看到第分厂这几年产量逐年上升，可给咱们厂子的上缴呢？
多少年没变过了吧？
何雨柱真不想说这些，不过眼见老杨同志罔顾事实的样子就觉得恶心。
说罢，段主任起身离去。
但现在蓝厂长玩的呢，他不管自家厂子里需要什么，把绝大部分的产量全部平价给了b家。
何雨柱自然是跟在段主任后面，别人的看法他也无所谓。
何雨柱点头，说道：“他的分厂厂长，还是老杨刚恢复工作的时候，给安排的。”
可是在轧钢厂集体会议上，老杨同志却提议让蓝厂长调到轧钢厂担任副主任，主抓生产。
那么这个人，就会认为这些福利是他白得的，并为此感觉优越感与幸福感。
当然，亏的都是集体的，跟个人无关。
何雨柱本来不想管这个事情的，毕竟他现在在轧钢厂也就是混日子罢了。
那么既然不增收，机器又比其他厂子的损耗严重，厂里工人的福利还没增加。
只要他这个话敢说出去，要么被揍个半死，要么就是明天下台的份，没有第三种可能。
那么他这些增产产生的利润哪去了？
蓝厂长上任这几年，好像也没给他们分厂造几栋宿舍吧？
可是蓝厂长所在的分厂，却是不同，绝大部分计划外指标都是平价给外面的。
到了主任办公室，何雨柱自觉的洗茶杯泡茶，然后把热茶端到了段主任面前。
老杨同志眼见何雨柱跟他唱反调，立马脸红了起来，对着何雨柱怒声说道：“你是说蓝同志把那笔钱贪污了？”
段主任深思一会说道：“这个蓝是老杨那边的人，你知道吧？”
这个时候如果厂领导说，大家苦一年，花个八十万把厂里设备更新换代一下。
不过还是那句话，大家分润才是真，不光是厂外，就是厂内也是如此，从工人到各级领导，都在这些计划外指标上面得到好处。
这是个节点，大家好才是真的好嘛！
至于厂子好不好，关个人屁事。
也就是以物易物，大家都不加钱。
比如a需要b家的产品，可b家没有a家需要的东西，这个时候，需要解决问题的应该是b家。
何雨柱摇头，笑道：“账上做的很漂亮，查不出来。不愧是大学生，这点脑子肯定有，不会犯这么简单的错误。”
轧钢厂不止这一家分厂，别的厂子也有计划外产量，每个厂子对待这个上面都是不同。
这种事在现在有个很有趣的说法～调剂。
六一二二三一四一二一四
大家机器上的东西应该比我懂，一台机器，核定产量是多少，要增产，必然的是消耗机器的使用寿命。
段主任眼神示意了何雨柱一下，然后就板着脸说道：“嗯，先散会，大家再把资料调查仔细一些。”
然后蓝厂长再自己想办法，去cdef家换自己需要的产品。
何雨柱依然面不改色的说道：“我只是陈述事实，事实就是蓝厂长在担任分厂厂长这几年，增产不增收。
这完全就是自己厂子吃亏养肥b家的玩法。
他在轧钢厂一天，他跟段主任的利益就是一体的。
还没三分厂跟六分厂的福利项目多。
理由也是现成的，这几年蓝厂长的分厂产量是最高的。
这也算这个时候集体企业的隐形福利，不然真以为大家都傻，看不出外面那些卖茶叶蛋的能挣多少钱呢？
人的惰性必然伴随着不劳而获的优越感，就像一个人工资可能只有二三十块，但其他福利每个月加起来，也有十多二十块，甚至更多。
段主任对着何雨柱突兀的问道：“能确定那个蓝有问题？”<
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