戴玉虽然没能在考核中得到重用，但是早年就赏识她的楚总并没有忘记她。来到宁市的第二天，就开车来到小玉的店里，“小玉呀，对于这次民主考核你有什么看法？”
“我认为侹好的，能及时的发现和培养人才。”
“你认为有没有弊端呢？”
“有，对于那些有实际经验又不善于表达的个别人有失公平。”
“那你认为如何才能避免这样的事情发生呢？”
“我不反对理论测评，但要结合业绩考核来综合认定。”
“现在有不少人在你以后当的店长的都升职了，这事儿你怎么想的？”
“生气，主要是气我自己，为什么当年没有好好的念书。现在想起来真是后悔呀，可后悔有用吗，我只能努力工作，让我的小店出类拔萃，才能引起领导的重视。”
“可又偏偏就不让你安居在一家店里，总是把你调来调去，到新店里任职，而且还在一定程度上影响你的工资收入是吧？”
“有经验的老员工就应该冲到第一线，这样才能体现我的价值所在。”
“这么说你明白我的用意喽？”
“不太明白，知道小玉还有一定的价值空间。但不太明白楚总找我谈话的意思。有一点你放心，不管你把我放在哪儿都会努力做得更好。”
“找你谈话也让我明白了一点，除了书面上的理论考核，还要有当面问答。就像过去考状元的殿试一样，再结合平时的工作业绩才能保证公平公正。”
“楚总，我认为，藏在土里的珍珠，早晚有一天会被发现的，只是早晚的时间问题。但如果是块玩石，发现了又能怎样，永远都成不了珍珠。所以说，人即要信命，又要拚命，只要把自己打造成一块有用之材，总会有适合你发展的机会。”
“你知道吗，咱们这几十个店长也有人掉队了，有人想自立门户，自以为找到了成功的秘诀，但她们一但离开了这块土壤就很快枯萎，失去活力。最终又找到我，要求回来，哪怕是从员工做起。但是摆在他们面前的机会只有一次，失去了就再也找不回来了。行了小玉，今天就唠这么多，有什么想法随时跟我沟通，拜拜。”起身就往外走。
“哎小玉，你手下这几个员工怎么样，有好苗子吗？你要好好培养一下，咱们的小店在这边还要继续扩张，有合适的地点也多注意点。”
小玉点头说，“这个自然，这些年我也给公司培养了好几个店长了，其中凌子还当上了财务总监，我感觉很自豪。我店里这几个人，有一位是药厂分过来的职工，据说当过班组长，确实有些能力。还有一个小姑娘文静典雅，积极肯干，有点像柳总，是个人才。”
“是呀，你这儿快成了人才培训基地了，这也是对公司的一大贡献，我过两天就去奉市，欧阳倩一个人在那儿我有些不放心。这的片区将来要交给小季了，希望你能积极的帮助她，把这里发展的又快又好。”
“放心吧楚总，我不会让你失望的！”
回到了总部大酒店里又开始研究季李二人的关系。来的时候小雨说，希望他们俩的关系能尽快确定下来，现在的关键就在小季，这丫头为啥不点头，我去不了，这事儿就求婷婷姐代办了。
季李二人的关系大家都知道，时间也不短了，咋会没进展呢？
楚总百思不解，回到办公室直接问道，“小季呀，你和小李子的关系发展到啥程度啦？我听你小姨说，家里催得紧，小李子也想定下来，就差你点头了，为什么，是不是思想作怪，说说看。”
“也没什么，就是以为还早，再等两年。”
“还早吗？我认为你的根源不在这儿，你是不是觉得李子的职位没你高，心里不平衡呀，要是这么想就错了，小李子论水平能力比你我都不差，只是咱们这行业的特殊性，得不到充分发挥。要不要我把他调去药厂或基地去发展呀？”
“楚总，我真不是为了这个，我也知道小李的工作能力，他从不计较干啥工作，而且他从来都是很积极认真的干好每一件事儿。”
“这就怪了，你把他夸得一朵花似的，为啥还不点头？这里又没外人。我这次来就是想把小李留在这，一是远在外地，你小姨不放心。二是希望你们俩快点发展，你妈在给你小姨打电话的时候，我也听着了，大家都看好小李子，为什么呀？”
小季低头又想了一会儿，才说道，“其实……也没什么，就是我比他大一岁，总觉得不合适！”
“不对呀，你俩都是二十六岁，我看过档案了。难道小李谎报了？”
“不是，是我差一岁，做档案的时候给我少写了一岁，当时我也不知道，后来知道了也没拿当回事，我比小姨小一岁，你算算对不对？”
“可这能说明什么，只要两个人情投意合，年龄大小绝对不是问题，没什么呀。噢，我知道了，
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