接下来的日子里，陈长流该上的课都上了，偶尔去和杜知秋约约会，有空就去种花家转转，看看产品研发的进度。
而柯梦这个助理陈长流越来越满意了，他安排的事做得有模有样，招聘也在进行中，技术部又招了2个人，吴波很满意。
开玩笑，虽然是刚成立的小厂，但是老板舍得下本钱啊，技术人员都给他招了12个人了，这样的研发力量对于mp3这样没有多大技术含量的产品来说已经非常充足了，产品研发进度很快。
而陈长流也相信吴波能在他规定的时间内完成工作，昧族成立时才3个搞技术，这都能把好产品弄出来，而现在的种花家可是比他们成立时强多了。
月底的迎新晚会上，311的3个禽兽上去唱了一首笨小孩，当然也没冒出什么泡。
只不过迎新晚会后，311寝室里赵无延、李亮、郭帆为心情都不怎么好，原因无他，主要是白静、赵婧的双人舞跳得极其好，引起了来观看的学长阵阵狼叫声，最后上台送花的时候，都轮不到他们3。
最重要的是下台后，她们2人还和学长聊得很融洽，这让3人感受到了压力。
陈长流把这都看在眼里，笑在脸上，怎么说呢，幸灾乐祸吧，就送给他们两个字“怂货”。
11月15号，种花家会议室，现场坐着陈长流、柯梦、吴波，还有经过猎头招来的市场部主管冯晓、财务部主管赵娜、人力资源部主管邢刚，生产主管周立明。
冯晓，27岁，曾经是步步高市场部的一名主管，因为家庭问题离职，现如今家庭的事情解决完，被猎头找到，因为种花家的待遇确实不错，所以就来了。
财务部主管赵娜，35岁，曾是某公司财务主管。
人力资源部主管邢刚，32岁，曾是某公司的人力资源部中层管理人员。
生产主管周立明，38岁，某电子公司生产部主管。
而之所以都是主管，也是陈长流对他们能力的考察，而3人也没有意见，她们现在虽然是主管，但领的工资比以前的岗位工资还高，而且在他们上面还没有部门经理，对于几人来说，她们对那个位置充满了信心。
会议室中间摆放着最少10几种市面上主流的mp3产品，还有2个没有打开的盒子。
今天这个会议的主持人是吴波，会议正式开始，在陈长流的点头下，在新加入的管理层人员惊讶的目光中，他打开会议桌上的其中一个盒子，从里面拿出一台台众人没有见过，但很精致的机器，给每人发了一台。
这些新加入的这些管理人员有点惊讶，这居然是一台mp3，他们中入职最短的也有一个星期了，知道公司现在研制的产品是mp3。
这款精致的mp3有点像ipod，但在市场上绝对没有见过，现如今市面上的mp3都是以长方形、圆形为主，而且很厚，但这款mp3却是很薄。
拿在手上略带触摸感的按键，称得上宽大的液晶屏，整个外形精致而简单，很抓眼球。
都不是庸人，马上就知道了这款mp3来自于哪里，然后微微有点震惊，重新对公司有了不一样的认识。
虽然都是组装，技术含量不高，可是公司成立满打满算也就不到2个月，已经出了样机，这研发周期效率很快啊，而且这款样机却还是这样的精致、时尚。
电子产品开发周期分为5个阶段，1、项目确立阶段。2、客户技术要求转化阶段。3、样机阶段。4、试生产阶段。5、量身阶段。
而样机阶段又分为设计、试制、试验、定型阶段，如中间过程评审不能通过，则需要反复进行改进设计、试制、试验直到产品鉴定确定小批量试生产。
其实他们不知道的事，这款产品研发周期之所以这么快，是因为陈长流之前就已经把电子产品开发周期的前两个阶段都给完成了，而吴波他们只用做第三个阶段，效率肯定快啊。
这也是为什么这款产品虽然加了很多功能，陈长流却提出2个月之内要完成产品研发的原因，现在过了一个半月，吴波已经拿出样机，这让他很满意。
即使还有不足的地方，剩下了半个月进行修改，时间足够了。
陈长流看着手中那记忆中一样外观的mp3，脸上露出了笑容。
市场部的冯晓，因为岗位的原因，她是要制定公司营销策略和计划的，所以对于现如今mp3行业比其他人更为深入的了解，看到这款mp3样机的时候，她既震惊又惊喜。
“吴总，这就是你们技术部研发出来的产品，厉害，这外观绝了，只要产品质量过关，我绝对有信心可以让我们的产品能迅速立足市场。”
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