郭凡当下和安飞讲明，他想和他合作开发二维码点餐程序，他负责投资，安飞负责技术。
因为看出安飞绝不是屈居于人下的人，所以郭凡没有说出雇佣他的话，而是提议两人合伙，成立一个软件公司。
“合伙！”
安飞现在就缺少机会，一听之后眼睛就亮了起来。
他懂技术，这个二维码点餐不是很难的课题，有时间有人的话，一定可以攻克，就是他不知道这个点餐系统的前景如何，有没有赚头。
别到时候辛苦开发出来，却卖不出去，那就亏大了，几个月心血和积蓄，都要赔进去了。
“放心，只要你做出我描绘的功能，那铁定有市场，我来负责推广。”
郭凡也打起了包票，因为他有重生经验，这个点餐系统在后世可是快餐厅标配，一般大点的餐饮店都是刚需，他们只要入行早，就有竞争力，能快速占领市场。
以后有他的重生经验，至少几年内，都会吃到市场的第一波红利。
所以，有想法和经验的他，和技术人才安飞组队，那是强强联合，绝对有搞头。
看到安飞在沉思，郭凡知道这事不能急，否则就像是蛊惑人的骗子一样。
郭凡就拍了拍他的肩膀，说道：“你考虑一下吧，我希望两天内能给我答案。”
郭凡已经打算好了，如果安飞不同意，那他就放弃这个念头，毕竟他也不认识其他电脑精英了，大不了不赚这个钱，安心等一阵，就能用上其他公司的成熟产品点餐程序了。
接下来郭凡也就去忙了，孩子放学，他就去学校接了，把郭小涵送回家。
等到下午四点多，郭凡刚回到餐厅，安飞就在座位上站起来，找到了他。
“郭老板，我已经决定干了，咱们谈谈怎么合作。”安飞说话有种破釜沉舟的语气。
看着这小伙子绷着脸，一副严肃模样，郭凡就笑了：“行，我们到边上去谈。”
说着，他和安飞找到餐厅角落里坐下，开始单聊。
成立这个软件公司，就是为了解决餐厅排队拥挤的问题，所以这个是首要条件。
郭凡拿出纸笔，把他知道未来点餐程序的优缺点都说了一遍，好的继承，坏的改正。
大体就是每张桌子上都贴着点餐二维码，扫码后就进入到餐厅点餐界面，客人点餐付款后，后台就能清晰的看到。
再就是前台处设立两个大的触摸屏，对顾客起到分流的作用。
基本上这两种自动点餐方式一实施，就不会有等待时间过长的现象了。
郭凡要求点餐流程必须通俗易懂有引导，即使是第一次接触的客人，也能上手操作，免除适应成本。
另外大触摸屏需配备现金接收功能，以便给一些没带手机、或者不喜欢移动支付的老少人群使用。
毕竟现在是2012年，扫码支付还没有大规模普及，必须要考虑到现在的主流人群还是喜欢现金支付。
“不错啊郭老板，你真有想法！”
听到郭凡描绘的程序要求，安飞竖起了大拇指，他光是听，就觉得这个项目很有搞头。
如果本店配上了二维码点餐，以后他来了，直接扫码点餐付款，都不用说话，实在是太方便了。
光这个点子，就值不少钱。
而且郭凡把具体的设计思路都讲了，安飞就负责编程就行，不用浪费脑细胞再参与流程设计讨论，这对他这个开发人员来说，是相当便利的事了。
毕竟码农和产品经理之间，经常为了实现一些功能吵架，现在郭凡的要求已经很清楚了，他照葫芦画瓢即可。
“这些功能完全可以实现，”安飞保证道，“就是我一个人工作量太大，我要找两个兄弟一起干，他们还有一个是外地的，另外租个办公地点，所以需要启动资金。”
郭凡说道：“启动资金我可以提供，我想还是亲兄弟明算账，我们合伙开的这个软件公司，我负责投资，到时候我要占70％的股份，你技术入股，以后技术方面、后期更新维护，都要你来负责，你占股30％。”
这是郭凡思考后的股份形式，他比较看好安飞这个小伙子，所以给的股份也比较高，毕竟这种技术型的软件公司，主要就是靠技术员，给高点也利于团队的稳定。
一般来说，技术入股占20％－70％之间，主要看这项技术可否被其他人替代。
不能替代就值钱，能替代就给的低一些，甚至不给股份，只发工资。
郭凡首先表明自己不懂技术，所以技术方面安飞全权负责，他不来插手，免得出现外行指导内行的情况。
所以安飞要带其他码农入伙，都可以，郭凡只负责一些管理和产品大方向的事务，这样对两人都好。
条件看似优厚，但毕竟是关系到人生的大事，安飞陷入了沉思。
他在综合考量，郭凡也没去催，只是给他添了一杯明目茶。
长期在电脑前的人，眼睛都需要养护。
安飞没有考虑多
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