面对可能即将降临的灾难与变故，各大区域的相关负责人除了要顾及“全球人类、全国人民的生死存亡”之外，更多时候还需要优先考虑如何确保自己所管辖区域内民众的生存问题。
这其实也是情有可原的。
正如当初那位负责逆命计划的总负责人在受审之时所说：“在你们争论不休，探讨后世之人将如何评判我之罪责以前，我们首先应该思考的是如何存活下来，之后才有机会接受他们的谴责。”
生存才是第一要务。
无论是现有的资源还是潜在的资源都必须尽力争取，而人才作为一种宝贵的资源自然更不能放过。
实际上，早在二七四号决议案获得通过的许多年前，这场关于人才争夺的战争便已悄然打响。
那些处于顶尖水平的知识型人才以及拥有特殊战斗能力的成员过于引人注目，因此私底下能够采取的行动十分有限。
然而，如果将目光放低一些，比如说数量众多的普通外勤工作人员，那么可以运作的空间就大得多了。
甚至有传闻称，某些地区的负责人已经开始在逐步收缩的，外派的执勤人员名单中寻找优秀人才了。
而原本就不受重视的第十三区显得尤为特别。
这个分区暂定的总负责人虽然颇具能力，其影响力也不容小觑，但他似乎并不热衷于管理事务，对于这类事情往往漠不关心。
而白又恰好是这位总负责人的得意门生。
在旁人看来，白又简直就是那位总负责人的翻版，除了没有拥有与之相当的强大力量外，几乎继承了他的全部特质：为人处世的方式、行事的手段以及卓越的领导力当然，还有那份疯狂。
毫无疑问，白又的能力非常出众，但问题在于，她对于争夺人才这种事同样没什么兴趣。
然而，在整个第十三区的管理层中，她却又是最有话语权的那个人。
因此，目前的状况便是如此：在十三区所管辖的人员名单当中，除了像他们二人这般由各个管理人亲自长期接触并培养出来的人员之外。
绝大部分成员都是从其他区域被挑选后剩余下来，留给十三区的“残羹剩饭”。
更何况，人是活的。
尽管上头已经预见到了正式分区之后，由于各区之间存在利益冲突，必然会引发激烈的竞争与争夺。所以，他们事先明确规定，绝不允许出现任何恶意争夺人才和资源的行为。
不过，上有上的规矩，下有下的算计。
如果有人心甘情愿地前往其他地区发展，而且这种行为对整体局势造成的影响并不是特别恶劣，那么谁又好意思出面阻拦呢？
毕竟，每个人都有选择自己道路的权利嘛。
所以虽然称十三区的外勤小组完全由新手组成或许有些夸大其词，但真正称得上精英的人才，自然不会有太多留给他们而这无疑是最为棘手的问题所在。
那些拥有应对经验且成功存活下来的人，对于此类事情自然知晓该如何去妥善处理。
至于那些刚刚进入外勤组的新人们——尽管称其为新人，但实际上能够奔赴前线的，基本上都已经事先了解或接触过污染事件的处理工作。
他们心里清楚，也还记得这份工作是需要拿命去拼。
对于各种级别的污染事件处理方式的选择，以及面对突发状况时的应对方法，他们都有着清晰的认知。
毕竟有可能的话，没谁会拿自己的小命试错。
然而偏偏其中绝大多数都是已经在外勤组摸爬滚打多年，却几乎从未涉足过二级及以上污染事件的人。
倒并不是说随着时间推移，他们变得消极怠工或者开始敷衍事实上，在如外勤组这般身处一线的工作岗位上，根本没人胆敢有丝毫懈怠之心。
要知道，他们所从事的这项工作其危险程度，比之和平年代某些不禁枪的国度里警察的伤亡率都要高出好几个量级。
而最为极端恶劣的状况下，甚至能和战乱时期士兵的死亡率相提并论。
但凡有点脑子想混日子的人，恐怕早就申请调离至相对安全轻松些的文书，或普通后勤等部门去了。
毕竟谁会愿意拿自己的性命开玩笑呢？在这里混日子，稍不留神就可能把小命给混没了。
问题在于，他们在工作时，大部分时间所面对和处理的仅仅只是一级污染事件而已。
尽管这些事件同样充满危险，但由于长时间频繁地接触与处理类似情况，大家逐渐变得习以为常。
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