送别那群人之后，霍思明与颜卿于次日再度召集党委会议。在这次会议上，颜卿详细地阐述了游客们所提供的每一项建议，并引导大家展开深入研讨。
经过一番深思熟虑以及集体智慧碰撞，最终决定采取一系列具体措施：
首先，要充分利用黄松镇入口处那片宽阔的空间，竖立起一座醒目的告示牌。这座告示牌不仅能向游客展示本镇独特魅力、风土人情及特色景点等信息，更可作为一个重要导向标志；
其次，需在客运站点下车位置设立专业导引咨询点。该咨询点将有专人负责接待并解答游客疑问，同时还会发放精心编制的宣传手册供其参考阅读；
最后则是规划打造出一条极具地方风味特色的美食街区——让那些远道而来的食客们能够在此尽情品味各种地道美食佳肴！
至于所提出的那些其余问题，截至目前仍然未能找到非常妥善的应对之策。像什么所谓的火坑、火炕以及前往乡村地区旅行等提议，这些其实都并非十分切合实际的事情。毕竟就当前这个发展阶段而言，唯一能做且最应该去做的就是要把本镇独具特色之处给宣传到位即可，万不可贪大求全、急于求成，以免最终落得个“贪多嚼不烂”的尴尬局面。
赵春江也在第三天如期而至，此行的主要目的，是检查国道的通车情况。在实地检查过后，他很满意，同时他也庆幸，颜卿第一时间组织人员，将里面许多被困人员救了出来，将一场重大舆情，消弭于无形。这场雪崩，仅仅造成了一人死亡，死亡原因也是被落石直接砸中，而不是缺氧窒息。
省委一号将亲临此地视察工作，这一消息如同一股无形的压力，笼罩在每一个人的心头。在这样的场合下，任谁都无法保持轻松自在的心态。然而，颜卿却显得相对从容，这得益于他经常与省领导打交道，积累了丰富的应对经验。
相比之下，霍思明却显得异常紧张，他严阵以待，生怕有丝毫疏漏。为了确保迎接工作的顺利进行，他甚至亲自下令，要求将镇政府楼顶的灰尘清扫得干干净净，连一丝尘埃都不放过。
赵春江在黄松镇的短暂停留考察，如同一道闪电，打破了这个小镇的宁静，可以这么说，这是黄松镇第一次迎接省级领导，自上而下严阵以待。
赵春江参观了镇上的几个特色项目，每到一处，他都认真听霍思明对这个项目的介绍讲解，不时提出自己的见解和建议，霍思明都认真记在心里。
然而，赵春江并没有在黄松镇过多停留。在参观完项目后，匆匆驱车前往山河县，
在赵春江离开之前，沈旭东找了个机会悄悄将颜卿叫到一边，嘱咐颜卿最近一定要老实本分，不要惹是生非。
沈旭东的话让颜卿有些摸不着头脑，不晓得沈旭东葫芦里卖的什么药。
但他知道，沈旭东单独告诉自己这些事情，一定是出于某种原因。或许，这是赵立春的授意。
他牢牢记在心里，既然让自己老老实实的，那自己干脆哪都不去，除了冰城就是黄松镇。
颜卿不知道的是，在山河县，赵春江随即主持了召开一场县域经济研讨会，肯定了最近山河县，尤其是黄松镇的冰雪旅游，并号召全省各县市自治旗，以自身特色为支点，撬动经济杠杆，并当场宣布，划拨财政资金一百万，支持黄松镇的特色冰雪旅游经济。
在充满创意与特色的宣传攻势下，冰城小镇所取得的效果是显而易见的。原本只是默默无闻的小镇，经过精心策划与推广，如今已成为了省内众多游客心中的打卡圣地。
无论是社交媒体上的精美图片，还是宁江省电视台上的详细介绍，都在向外界展示着这个小镇的独特魅力。
黄松镇以其别具一格的活动策划和遍布全镇的冰雪，吸引了无数游客前来探访。游客们穿梭在冰与雪的街道，欣赏着精致的手雕艺品，品尝着地道的美食，感受着这个小镇所散发出的浓厚的人文气息。
随着知名度的不断提升，冰城小镇的客流量也呈现出爆炸性增长。原本一天只有几百人的游客数量，如今已经飙升至一天上千人。游客们纷纷来到这里，争相打卡拍照，留下难忘的回忆。小镇的商家们也抓住了这个难得的机遇，推出了各种特色商品和活动，进一步丰富了游客们的体验。
这种宣传效应不仅仅体现在游客数量的增长上，更体现在小镇的品牌价值和经济收入的提升上。随着游客的增多，小镇的知名度逐渐扩大，吸引了更多的投资和关注。商家们也因此获得了更多的商机和利润，推动了小镇经济的持续发展。
随着旅游业的蓬勃发展，黄松镇迎来了前所未有的游客潮。这些游客的到来无疑为当地的旅游业注入了新的活力，带来了可观的经济收入。
然而，对于管理者来说，游客的增多也带来了前所未有的挑战和压力。
在黄松镇的派出所，曾经的日子过得相对轻松，没有太多的工作压力。然而，随着游客数量的激增，派出所的工作负担也急剧增加。民警们需要频繁地出警处理各种旅游纠纷和突发事件，有时甚至需要连续作战，连轴转地应对接连不断的警情。这种高强度的工作压力让许多民警感到疲惫不堪，甚至有些怨言和不满。
除了派出所之外，政府的其他部门也面临着类似的困境。他们不仅要完成日常的本职工作，还要排班去担任义务向导，为游客提供咨询和帮助。这样的工作量让许多工作人员感到力不从心，尽管工资并未因此增加，但工作量却翻了几倍。
与“由俭入奢易，由奢入俭难”的道理如出一辙，人们的工作环境和节奏变化也会对其心态产生深远的影响。
那些习惯于轻松舒适工作环境的人，一旦突然面临忙碌和压力，往往会产生强烈的负面情绪，这种情绪可能会表现为发牢骚、抱怨，甚至直接批评那些提出加大工作力度的人，矛头直指颜卿。
颜卿最近听到了一些关于他家乡发展计划的谣言，这让他感到十分困惑。
这个计划明明是为了家乡的利益着想，为何手下的人们却如此不支持呢？他坐在办公室里，眉头紧锁，心中充满了疑虑。
就在这时，霍思明走进了办公室，看到颜卿的表情，他微微一笑，坐在了颜卿的对面。他深知颜卿心中的困惑，于是开始了今天的谈话。
“小颜，看来你已经感受到了基层工作的难处。”
霍思明轻声说道，颜卿点点头，他确实感到有些力不从心。他本以为只要提出一个好的计划，就能够得到大家的支持，但现在看来，事情远比他想象的要复杂得多。
“这就是基层工作的特点，有好处的时候，大家都争先恐后地争取，但一旦有活干，却都躲得远远的。”霍思明继续说道，“这不是靠画几张饼、开几场会就能解决的问题，你需要更加深入地了解基层人的心态和想法。”
颜卿听着霍思明的话，心中逐渐有了一些明悟。他意识到，自己在计划推行过程中确实忽略了许多人心人性和基层人的实际需求。他过于理想化地认为只要提出一个好的计划，就能够得到大家的支持，但实际上，基层人的心态和需求远比这要复杂得多。
霍思明看着颜卿逐渐明朗的表情，继续说道：
“小颜，你要明白，基层工作不是靠一腔热情就能搞定的。你需要深入了解基层人的实际情况，了解他们的需求和利益，才能够得到他们的支持和信任。”
“可这些都是对黄松镇好的事情呀，为什么他们不理解呢？”
“很简单，因为他们不在乎。都已经在基层了，还有什么可怕的？工资就这么多，干的多也开这么多钱，干得少也开这么多钱，没有任何好处，却要顶着严寒去做义工，去服务。”
霍思明说的很隐晦，但是话中的意思已经表达清楚。奈何现在颜卿又钻进了牛角尖，还是不太理解。
看着这个晚辈，霍思明长叹一口气，心想他还是太嫩了，对人心向背并没有过多研究。
“在多元化的职场生态中，每个个体对于工作的态度、热情和投入程度都是不尽相同的。有些人可能对工作充满了无限的热情，他们愿意全身心地投入，追求卓越和成就；然而，你也必须认识到，这样的个体在庞大的公务员队伍中只是少数，大多数人的心态更倾向于“做一天和尚撞一天钟”，他们更注重稳定的工作环境和相对轻松的工作节奏。”
“作为领导者，尤其是像咱们这种基层领导，需要对这种差异保持敏感和尊重，我们不能简单地将自己的热情和期望强加给所有人，并期望他们按照我们的想法去强制执行，这样的做法不仅忽略了人性的多样性，也忽视了组织文化的丰富性。”
“事实上，你所出身公安系统的管理有其特殊性，需要一定的纪律性和执行力，但这并不意味着所有公务员队伍都应该实行准军事化管理。不同的部门、不同的岗位、不同的职责，都需要相应的管理策略和激励机制，你要跳出从前的管理思维。因此，领导者需要根据实际情况，灵活调整管理方式，确保既能满足组织的需求，又能尊重个体的差异。”
“身在基层，你要考虑的有很多，政策的可行度，手下人的执行力，什么人受益，什么人反对。就好比你提出的一岗多责，是不是参考了公安提出的一警多能？”
颜卿有些不好意思，这是事实，他的出发点是好的，就是没想到好心办了坏事。
“能提出这话的人，估计也是个没在基层干过的理想主义者，整天坐在办公室，不知基层辛酸疾苦
该站采集不完全,请到原文地址：(https://www.dynxsw.com/book/383582/68753609.html)阅读,如您已在悠闲小说(https://www.dynxsw.com),请关闭浏览器广告拦截插件,即可显示全部章节内容!该站采集不完全,请到原文地址：(https://www.dynxsw.com/book/383582/68753609.html)阅读,如您已在悠闲小说(https://www.dynxsw.com),请关闭浏览器广告拦截插件,即可显示全部章节内容!