客户接待室内，田雨她们正在听售楼经理详细讲解楼房情况。
看到田成才进来，田雨高兴的喊道：“爸爸，你过来看看这个户型咋样，南北通透、四室两厅两卫、138平米……”田成才看到女儿开心劲，急忙走过去，装作认真了解的样子，来回翻看着宣传页，并程序性地问了售楼经理几个问题，就点头说：“不错可以购买。”
彭宇提出要看看现房再做决定，售楼经理就让业务员带他们去看房子。
这些天欧阳忙的不亦乐乎，又是挑选新同事组建团队，又是对送来的新飞机资料进行熟悉。
黑子他们几个人和保卫科的同志一起对公司主要核心部门的全部电脑进行系统测试，同时安装必要的安全软件。
按照集团总部的要求，应急小组成员必须在内部人员中挑选。
欧阳对公司成员的情况不了解，挑选新成员是件很难的工作。
黑子建议不如在公司内部发布一个公告，让那些愿意来的就来，不愿意来的自然就不会来了，这样不会浪费时间。
第二天公司大门口的宣传牌上贴出招人广告。这方面的人才在公司内部并不缺乏，由于年龄和个人爱好的限制，使一些本想参加的人不符合条件不能参加。
广告招人的消息一个上午就传遍了整个集团公司，还有人把这个消息捅到集团总部。
刚上班不久，欧阳的办公室里就来了一大帮年轻人，手里拿着弄好的个人简历，嚷嚷着要加入应急小组。
欧阳对此场面并不意外，体制内工作整天的按部就班，大家都很无奈。有机会调整工作内容和新的工作环境，况且福利待遇都不变，又是集团直属部门，干的出色升迁之路会比原来的原部门快的多，又有谁不愿意参加呢。
洋葱把报名的简历都收集起来，他只选择有技术搞研究的参与，对文职和其他人员一概不要。
这样一来，报名的被刷掉了三分之一，没有被选中的都无奈的离开。
一个年轻人走到洋葱跟前用很不友好的语气质问他：“我们这些人为啥不能参加？”
洋葱解释说：“这次我们要的是技术型人才，不符合条件不会选用。”
“你所说的技术是指哪方面？”洋葱盯了他一眼，看他年龄没自己大
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