京师一中的办公室主任陆一鸣，则是一个备受赞誉且极富原则性的人，他对待工作兢兢业业、勤勤恳恳。王浩担任校长之后，对他给予了充分的信任与支持，他认为像陆一鸣这样有原则、肯努力付出之人实属难得可贵。
校长办公室里，王浩对陆一鸣大体上讲了自己的构想，陆一鸣很震惊，他冷冷的看着王浩，好久才说：“我也感觉挺好的。”
王浩看着他那闪烁的眼神，淡淡一笑：“说说真实想法，把你此时的感受说出来。”
陆一鸣努努嘴，咬着嘴唇说：“我能感觉这东西的威力，但这不是你的独创，很多人都有过这种想法，但是连说出来都不敢，我认可他的前瞻性，也会服从安排，但我不敢保证其他人会不会爆发。”
“具体说说，”王浩示意他坐下，“从你角度详细讲讲。”
“您让我统计京师各高中学校的领导职数，其实不用统计就能算出来啊。首先，无论大小，每个每个学校设立的行政部门是一样的，学生数最多，规模最大的就是咱们京师一中，有大小16个部门和三个级部主任室，其中因为我们学生多，总务处又下设了总务二处和总务三处两个分支，三个级部都是四个主任，所以我校中层领导人数最多，达到52人。”陆一鸣介绍的很详细，“而我校校级领导除你以外，还有三个副校长和三个校长助理，另外就是工会主席和副书记。”
“这么多？一直以来我都没有细想，所有领导干部加起来这不是接近60人？”王浩很吃惊，一中虽说规模大，但领导也太多了，他当校长以来，还是第一次琢磨这件事。
“还不止这些，我刚才说的，都是在一中有岗的，还有两类人也算中层领导，”陆一鸣说，“一类是蒋校长在的时候，已经没有领导职责，但还保留领导职务的人，也就是蒋校长让他们坐冷板凳的人，共七人；还有一类是外借人员，在教育局各个部门担任部门负责人，但关系还在咱们学校的，比如在教研室担任教研员的有四人，在教体局体卫艺中心担任主任的刘斌也算咱学校老师，以前是咱家的体育老师，后来通过关系调到了教育局工作，关系还在咱家。这些人加起来我统计了一下有13人，都在表上。”陆一鸣把手里的表往后翻了翻，递给王浩。
“确实是出乎意料，要不是你今天详细介绍，我这个校长还真不知道我们的领导队伍这么庞大。”王浩很意外，“这么多人占着编制，他们少教课，就有人要去补上，难怪教师总是不够用啊!”
“那您觉得你的去行政化改革还能推行吗？”陆一鸣说，“这些大小领导不仅人数多，而且关系错综复杂，盘根错节。总结起来有三类人，一类是凭自己努力当上领导的，比如陈校长，另一类是学校校长和副校长提拔的自己人，最厉害的一类是上级领导派下来的。”
陆一鸣看了看王浩，心道他怎么那么淡定？“不管动哪类人，阻力都会不少，甚至来自上层的力量会直接叫停，当初蒋校长刚上任的时候也是很苦恼几个关系户，为了稳妥起见采取明升暗降的方法，结果就是有人干事了，人数更多了。”
“不管怎么说，这件事我是干定了，你马上发出通知，下午两点，全体教职工在会议室开会，所有人不得缺席，学生全部安排上自习。”王浩站起来说道，“教育局上午就会发文件，我已经和蒋局长沟通好了，制度上是有保障的。”
“好的，我这就安排办公室发通知，”陆一鸣站起来告辞。
“哦，那些关系在咱家但现在不在岗的也通知，如果不到会，后果自负，”王浩补充道。陆一鸣顿了顿，欲言又止，“好的，我知道了。”
陆一鸣离开之后，王浩静静地坐在椅子上陷入沉思之中。他的目光凝视着远方，仿佛穿越时空，预见到下午那场重要会议可能会引发的一连串问题。作为一名在京师一中任教多年的资深教师，实际上，他与学校各级领导们接触的时间并不长，对他们的了解也相当有限。
过去的王浩一直默默
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